单位里，有4样东西，永远不要交给领导，否则他一定会把你用废！

在职场，每个人都渴望能够获得领导的认可和信任，因为这通常意味着更多的机会和职业发展。

然而，有时候，我们会因为轻信领导，不经意间展现自己的一些弱点。最后让自己被领导轻易拿捏、压榨。

今天，就给大家分享在单位里永远不要展现给领导的“4种弱点”，否则他们一定会把你用废。

01自卑心：“我很担心自己做不好被淘汰”

自卑心是一种自我怀疑和不自信的情感，说白了就是不相信自己的能力，觉得自己不如别人。

有自卑心的人，对于领导的安排往往很顺从，甚至喜欢主动揽活，对他人的要求也嫌少拒绝，总在试图寻找自己的价值，时刻担心自己被淘汰。

当你在领导面前展现自卑心，那么领导可能会利用这种心态拿捏你、压榨你。什么脏活累活都丢给你，但却不一定给相应的回报，因为知道你不会反抗。平时还会利用一些小恩小惠，让你拼命干活还心存感激。

所以，领导面前，一定切忌表露自卑心。同时，积极肯定自己的能力和价值，给自己建立自信，会让你更容易获得机会和尊重。

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按揉3个穴位,让失眠远离你!360搜索推荐 x02同情心：“你太难了，我该理解你、帮你”

很多人可能遇到过这样的情况，向领导要求升职加薪，领导会跟你一顿卖惨：比如会说现在公司发展艰难，连他自己都几年没加薪。或者说公司给下来的任务重，没完成任务没法给团队争取，自己也在公司处境艰难。

这时候，你听完，可能就心现同情，觉得领导也太难了，自己身为下属，要多给领导干活，分担一些压力。

但你要记住，在单位里，你同情领导，就等于要背负他的部分工作，也让你开始妥协、失去一些该争取的利益。

所以，永远不要随便去同情领导。领导混得比你好，遇到问题有的是解决的办法，无需你拿着几千块的工资操着几百万的心。

除非，这位领导让你觉得值得追随，你心甘情愿与他一起成事，就像董宇辉愿意追随俞敏洪一样。

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过度的责任心：“全靠我了，我义不容辞”

职场中，有责任心是件好事，大概率会给人留下一种靠谱的感觉。

然而，总有些人掌握不好“责任心”的分寸，表现出“责任心过度”。看似是“责任心强”，实则是责任心泛滥，也可以理解为多管闲事。

这种心态的人，也很容易被领导拿捏。他们总觉得，很多事没有自己就不行。所以领导任务安排下来，只要说句“这事只有交给你我放心”，就觉得自己义不容辞，应该对此负责。

最后，往往被领导不断画饼，接下很多不一定是自己责任范围内的事，搞得自己不堪重负。

所以，责任心这东西必须有，但一定把控好度。职责之内一定要积极负责，职责之外点到为止。

04无私心：“我不计较，感谢公司给我机会”

无私心是一种伟大的品质，但如果过于无私，就可能被领导利用。

有些员工总是为了帮助领导，不顾自己的利益，甚至不计报酬地付出。虽然这种精神值得尊敬，但如果被过于利用，就不值得了。

如果你过于无私，领导可能会觉得你好欺负，随意加重你的工作负担，而不给予应有的回报。

所以，该争取的利益还是要争取。公司赋予你机会是因为你的价值和能力，所以要确保你的付出得到了应有的回报

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